რა ინფორმაციის გაჟონვისთვის ათავისუფლებს უჩა ნანუაშვილი თანამშრომლებს

მთავარი თემა

რა ინფორმაციის გაჟონვისთვის ათავისუფლებს უჩა ნანუაშვილი თანამშრომლებს

2016 ივნ 16 16:32:12

საქართველოს სახალხო დამცველს აპარატის თანამშრომლები დისკრიმინაციაში ადანაშაულებენ. აღნიშნულთან დაკავშირებით, სასამართლოში ორ თანამშრომელს სარჩელი უკვე შეტანილი აქვს, "გურია ნიუსის" ინფორმაციით, კიდევ ერთი თანამშრომელი სარჩელს ამზადებს.

რა ხდება ომბუდსმენის ოფისში, რის გამო დაიწყეს თანამშრომლებზე დისციპლინური საქმისწარმოება და რა ინფორმაციის გაჟონვას აბრალებს უჩა ნანუაშვილი თანამშრომლებს, ამ საკითხებზე "გურია ნიუსი" სახალხო დამცველის ოფისის საქმისწარმოებისა და ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის უფროსს, ილია ჭანტურაიას ესაუბრა.

_ილია, როგორც ვიცით, გუშინ თქვენზე კიდევ ერთი დისციპლინური საქმისწარმოება დაიწყო. რა გახდა ამის მიზეზი პირველ და მეორე შემთხვევაში?

_ ეს დაპირისპირება დაიწყო ამ წლის დასაწყისში, იანვარ-თებერვლიდან, იმ დროიდან როცა მქონდა საკმაოდ რთული საუბარი სახალხო დამცველის მოადგილე ნათია კაციტაძესთან.  2015 წლის დეკემბერში ჩამოვაყალიბეთ პროფკავშირი სახალხო დამცველის ოფისში, რაც როგორც ჩანს არ მოსწონს სახალხო დამცველს და მეჩვენება, რომ  ესეც არის ერთ-ერთი მიზეზი იმისა, რომ ჩემს მიმართ აშკარად დაიწყეს მოქმედებები. ვფიქრობ,  სახალხო დამცველს უნდა ერთპიროვნული მმართველობა, ისეთი, რომ არავინ მას ზედმეტი სიტყვა არ  უთხრას, არავინ ზედმეტი აზრი არ გამოხატოს და თვითონ რასაც იტყვის როგორც ჰეგემონი, ისე იყოს ოფისში. არადა, ეს სახალხო დამცველის ოფისია, ადამიანები სხვა ადამიანებს იცავენ.  სახალხო დამცველი როგორც ჩანს, ოფისს და ადამიანის უფლებებს სხვანაირად ხედავს.

_ რა გაძლევთ იმის თქმის საფუძველს, რომ სახალხო დამცველი ერთპიროვნული მმართველია და სხვის აზრს არ ითვალისწინებს?

_სახალხო დამცველი  საკადრო პოლიტიკას ისე ატარებს, რომ არავის არაფერს ეკითხება. მას ჰყავს თავისი ჯგუფი ჩამოყალიბებული, რომელიც არის მისი ერთ-ერთი მოადგილის, ნათია კაციტაძის მიმართულება. ის უწევს კონსულტაციებს. ბოლო რამდენიმე თვის განმავლობაში სახალხო დამცველი თავის პირველ მოადგილესთან, პაატა ბელთაძესთან საერთოდ არ გადიოდა კონსულტაციებს, რომელიც  აპარატს ხელმძღვანელობს. საკადრო გადაადგილებების შესახებ ისე იქნა გადაწყვეტილებები მიღებული, რომ ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის უფროსი საქმის კურსში არ ვიყავი.  რაც ნათია კაციტაძე დაინიშნა საერთოდ არ ყოფილა კონსულტაციები. სახალხო დამცველი ერთპიროვნულად იღებდა გადაწყვეტილებას და ამას ღიად აფიქსირებდა. იგივე ჩემს დეპარტამენტთან მიმართებაში, იგივე რეგიონების რეორგანიზაციის და თანამშრომლების გათავისუფლების შემთხვევაშიც. ამასთანავე, არ მოსწონს ჩემს მიერ დაშვებული მოსაზრებები რეორგანიზაციასთან დაკავშირებით, თანამშრომლების გათავისუფლებაზე, ასევე კონკურსებთან დაკავშირებითაც და ა. შ. მე ამ  საკონკურსო კომისიის წევრი ვარ და მქონდა ჩემი აზრის გამოხატვის უფლება, თუმცა ეს სახალხო დამცველს არ მოსწონდა. თვითონ როგორც იტყოდა, სწორი იყო თუ არასწორი, ასე კეთდებოდა. ეს იყო და არის მისი ხედვა დღესაც.

_რეორგანიზაციისას რამდენი თანამშრომელი გათავისუფლდა აპარატიდან?

_ზუსტად მონაცემები არ მახსოვს, თუმცა საკმაოდ ბევრია გათავისუფლებული ზუგდიდიდან, მარნეულის ოფისიდან, ასევე, ბათუმში გადაიყვანეს თანამშრომლების ნაწილი. რამდენიმე ადამიანი იყო, თუმცა, მათ დავა არ ისურვეს. სახალხო დამცველმა როცა ეს გადაწყვეტილება მიიღო რეალურად ამის საჭიროება არ არსებობდა. მიზანი არ ჩანდა ამ ცვლილებების, ეს არ იყო საკადრო კუთხით კვლევის შედეგი, მან ასე გადაწყვიტა და მორჩა.  

_როგორც ვიცით, ეს უკვე მეორე დისციპლინური სამართალწარმოების შესახებ გამოცემული ბრძანებაა თქვენს საწინააღმდეგოდ. პირველ შემთხვევაზე თუ არის დასრულებული მოკვლევა?

_პირველ შემთხვევაზე სარჩელი მაქვს სასამართლოში შეტანილი. მისი მოსამზადებელი ეტაპი 27 ივნისს არის ჩანიშნული. რაც შეეხება მეორე ბრძანებას, ეს გუშინ მივიღე და ამაზეც მივმართავ სასამართლოს. ამ დისციპლინური საქმისწარმოების დაწყების საფუძველიც კი, იმდენად აბსურდულია, არანაირ ჩარჩოში არ ჯდება. ამასაც გავასაჩივრებ.

_ამ ბრძანებაში მიზეზი, რის გამოც  საქმისწარმოება იწყება, ვერ ამოვიკითხეთ...

_ეს ბრძანება დაშტრიხული სახით გამოვაქვეყნე, რადგან იქ ნახსენებია  კიდევ ორი პიროვნება. ერთი არის ერთ-ერთი დეპარტამენტის თანამშრომელი, რომელიც სახალხო  დამცველმა დაიბარა და უთხრა, რომ მას დაეწერა მოხსენებითი ბარათი. ის კი არა, რომ ვიღაცამ თავისი ინიციატივით ჩემს წინააღმდეგ რაღაც დაწერა, თვითონ მოსთხოვა მან თანამშრომლებს დაეწერათ ეს მოხსენებითი ბარათი  ჩემთან დაკავშირებით. სახალხო დამცველს არ მოეწონა, ის, რომ მე სტუდია "მონიტორის" საჯარო ინფორმაცია მივეცი. არ მოეწონა იმ წესით, რა წესითაც გავეცი და საქმისწარმოება სწორედ ამ პირის მოხსენებითი ბარათის საფუძველზე დაიწყო. გარდა ამისა, მეორე საკითხი ამ საქმისწარმოების დაწყების არის ჩემს მიერ სასამართლოსთვის გადაცემული მასალები, რომელიც პირველ სარჩელს დავურთე. სახალხო დამცველი თვლის, რომ რა დოკუმენტაციაც მე წარვადგინე პირველ სარჩელზე, პერსონალურ მონაცემებს შეიცავს. თითქოს ისინი მე არ უნდა წარმედგინა სასამართლოში.

_რა მასალები გადაეცით მედიას და რა არ მოეწონა სახალხო დამცველს?

_მასალები ეხებოდა სახალხო დამცველის მიერ შეძენილ ავტომანქანას. რომელიც მისი მოადგილის, ნათია კაციტაძისთვის იყო ნაყიდი. როცა ეს ინფორმაცია მედიამ მოგვთხოვა, სახალხო დამცველმა პირადად გამომიგზავნა მეილი, სადაც დაშტრიხული მომაწოდეს ეს დოკუმენტი და ჩემი  ხელმოწერით არის გაცემული ამავე ფორმით. ინფორმაცია დღესაც დაშტრიხულია. მაქვს ნანახი ეს ბრძანება, თუმცა, ახლა წვდომა ამ დოკუმენტზე არ მაქვს. ზუსტად ვიცი, რომ ის მანქანა ბალიაშვილს აქვს გადაცემული, რომელიც ნათია კაციტაძის მძღოლია. ყველა მანქანები ასეა გადაცემული სარგებლობაში მძღოლებზე. ამ ინფორმაციას მალავენ, თუმცა უკვე გაჟღერებულია. გარდა ამისა, ინფორმაციაზე წვდომა აქვს მთავარ იურისტს და ფინანსურ სამსახურს. ზოგადადაც, ეს საჯარო ინფორმაციაა, თუმცა, არ ახმაურებენ. ჩვენ ახლო მომავალში ვგეგმავთ საჯარო განცხადების გაკეთებას, სადაც დავაფიქსირებთ, რომ ვემიჯნებით ამგვარ უკანონობას და რომ ოფისშიც მიმდინარეობს პირდაპირი ზეწოლები თანამშრომლებზე.

_აღნიშნეთ რომ მარტო თქვენ არ ხართ დისკრიმინაციის მსხვერპლი...

_ჩემთან ერთად კიდევ ორი თანამშრომელია პირდაპირი დისკრიმინაციის მსხვერპლი. ერთს შეტანილი აქვს სარჩელი, მეორეც უახლოეს მომავალში შეიტანს სასამართლოში. მათ მიმართაც მალე გასაჯაროვდება დისკრიმინაციის ფაქტები.

_აღნიშნეთ, რომ საქმისწარმოების დაწყების კიდევ ერთი მიზეზი პროფკავშირის ჩამოყალიბება გახდა. კონკრეტულად რატომ ეწინააღმდეგებიან პროფკავშირის შექმნას აპარატში?

_2015 წლის  25 დეკემბერს ჩამოყალიბდა პროფკავშირი და მე ამ პროფკავშირის თავმჯდომარე ვარ. ადგილობრივი პროფკავშირული ორგანიზაცია ვართ და შევდივართ საჯარო მოსამსახურეთა პროფკავშირში, ჩვენ არ ვართ დამოუკიდებელი ორგანიზაცია. დაახლოებით ახლა 40 ადამიანია გაწევრიანებული ამ პროფკავშირში. არ ვიცი, ეს სახალხო დამცველს რატომ არ მოსწონს, მაგრამ ფაქტია, რომ ამის გამოც დაიწყეს დისციპლინური საქმისწარმოება ჩემს წინააღმდეგ.

_ამ დროისთვის მუშაობას აგრძელებთ?

_კი, ვმუშაობ ჯერჯერობით, მაგრამ მაქვს მოლოდინი, რომ მეორე დისციპლინურს უკვე ჩემი გაშვების გადაწყვეტილებაც მოყვება.

"გურია ნიუსი" უკვე დაუკავშირდა სახალხო დამცველის აპარატს. მათ პასუხს მოგვიანებით შემოგთავაზებთ.

აქვე გთავაზობთ უჩა ნანუაშვილის მიერ გამოცემულ ბრძანებას, რომლის მიხედვითაც ილია ჭანტურაიას მიმართ დისციპლინური საქმისწარმოება დაიწყო.

ამავე თემაზე: 

რას პასუხობენ თანამშრომლის ბრალდებებს სახალხო დამცველის ოფისში

105 000 ლარიანი „მერსედესი“ სახალხო დამცველისთვის




 ახალი ამბები
  • ოზურგეთში პოლიციამ უკანონო საბრძოლო მასალა ამოიღოშინაგან საქმეთა სამინისტროს გურიის პოლიციის დეპარტამენტის ოზურგეთის რაიონული სამმართველოს თანამშრომლებმა, ოპერატიული ინფორმაციის საფუძველზე ჩატარებული საგამოძიებო მოქმედებების შედეგად, 1992 წელს დაბადებული მ. ჯ. საბრძოლო მასალის მართლსაწინააღმდეგო შეძენა-შენახვის ბრალდებით დააკავეს. დანაშაული 3-დან 6 წლამდე ვადით თავისუფლების აღკვეთას ითვალისწინებს. სამართალდამცველებმა, ბრალდებულის საცხოვრებელი სახლის ჩხრეკისას, "რგდ"-ს ტიპის ხელყუმბარა ნივთმტკიცებად ამოიღეს.დაკავებული ჩადენილ დანაშაულს აღიარებს. გამოძიება საბრძოლო მასალის მართლსაწინააღმდეგო შეძენა-შენახვის ფაქტზე, საქართველოს სსკ-ის 236-ე მუხლის მე-3 ნაწილით ... ...
  • როგორ ვმართოთ ბავშვის ისტერიკა _ ოქროს წესები ფსიქოლოგისგან "3 ვარიანტი გვაქვს ბავშვის პრობლემური ქცევის დროს. 2.5-დან 5 წლადმე ასაკის ბავშვებში ჩვენ გვაქვს პრობლემური ქცევები, რომლის მოგვარებაც არის ძალიან ადვილი", _ აღნიშნულის შესახებ თსუ-ს ფსიქოლოგიისა და განათლების მეცნიერებათა ფაკულტეტის დეკანი თამარ გეგეშიძე საუბრობს. ფსიქოლოგის თქმით, მთავარია უფროსებმა ცამოაყალიბონ, რა არის მათ ოჯახში წესი, რომ ბავშვმა შემდეგ მიიღოს ეს წესი და არ იყოს დამოკიდებული უფროსების ხასიათზე. ამასთანავე, ოჯახის ყველა წევრი უნდა  იყოს ერთ სტრატეგიაზე. არასოდეს ვჩხუბობთ ბავშვთან, თუ რამე არ მოგვწონს, ამას ბავშვის თანდასწრებით არ ვამბობთ და მისი თანდასწრებით არ უნდა გაიმართოს დისკუსია, რადგან პატარამ მერე კარგად იცის, ვის მიმართოს დასახმარებლად. "თუ ჩვენ თვითონ დავილაგებთ ჩვენს თავში, რა არის ჩვენს ოჯახში წესი. ეს ბავშვს ეცოდინება და ის არ იქნება დამოკიდებული ჩვენს ხასიათზე. დღეს კარგ ხასიათზე ვარ, კამფეტს ვაძლევ, ხვალ ცუდ ხასიათზევ ვარ, კამფეტს არ ვაძლევ. დღეს კარგ ხასიათზე ვარ არ ვეჩხუბები, ხვალ ცუდ ხასიათზე ვარ, ვეჩხუბები, ასე არ უნდა იყოს. უნდა არსებობდეს წესი და წინასწარმეტყველებადი გარემო. ბავშვის განვითარებას აქვს ერთი კარგი თვისება. ვერ იტანს უწესრიგობას. ეს ყველამ კარგად ვიცით. ყველანი ძალიან კარგად ვიცავთ 2 წლამდე რეჟიმს. ამ დროს უნდა დავაძინოთ, ამ დროს უნდა ვაჭამოთ და ა.შ. რატომ ვაკეთებთ ამას. მხოლოდ იმიტომ არა, რომ ბავშვის ორგანიზმს ასე სჭირდება. რომ მან დროულად უნდა ჭამოს და დაიძინოს. ხომ შეიძლება სხვა დროს ჭამოს და დაიძინოს, რატომაც არა. ამას ვაკეთებთ იმიტომ, რომ ბავშვის ნერვული სისტემა ვერ იტანს არაპროგნოზირებად გარემოს. ის ძალიან ღიზიანდება. ვერ იტანს მოულოდნელობას, ვერ იტანს გაუგებარ სიტუაციებს. ბავშვისთვის ძალიან მნიშვნელოვანია ძალიან მკაფიო სიტუაციები და მოლოდინები. იცის, რომ საჭმლის მერე აქვს კამფეტი, იცის, რომ გაჯეტი არ ექნება. იცის, რომ ჯერ უნდა ისადილოს, მერე უნდა გაისეირნოს. ჯერ ეს და მერე ის თუ არ იცის 3 წლის ბავშვმა, მერე ძალიან გაუჭირდება მასაც და მის მშობლესაც. ჩვენ ამ პერიოდში ვაჩვევთ ბავშვებს წესებს. ძალიან მშვიდად, ჩხუბის გარეშე. ვიღაც აუცილებლად მკითხავს, რა ვქნათ, როცა ბავშვი ამ წესს არ იცავს. ვეუბნები, რომ კამფეტი იქნება სადილის მერე, ის კი მაინც ტეხავს ამბავს. თუ კარგად არ მოვწიწკნე არ გაჩერდება. გამოსავალი მარტივია, არ აძლევ და არც წიწკნი. ეუბნები, რომ შენი არჩევანია. შენ მას შეზღუდულ არჩევანს აძლევ, ეუბნები, ჩემო საყვარელო ეს შენი არჩევანია. თუ ასე გააგრძელებ, კამფეტი არ გექნება. ერთი სამი დღეს რომ იტირებს, მესამე დღეს გაჩერდება. ბავშვები ძალიან პრაგმატული მატერიალისტები არიან. ხანდახან ჩვენ ვერ ვიგებთ ხოლმე, რატომ ვჩხუბობთ. ბავშვმა კი ზუსტად იცის, რა უნდა და რატომ შვრება ასე. თუ ის ნახავს, რომ ასე არ უნდა ქნას, იმიტომ რომ აზრი არ აქვს, არ იზამს. ბავშვი ტყუილად ენერგიას არ დახარჯავს იმაში, რომ მოთხოვნის პროცედურები განახორციელოს. ამიტომ ძალიან მნიშვნელოვანია ჩვენ რას ვაკეთებთ, როცა ბავშვი ისტერიკაშია. მხოლოდ ამ შემთხვევაში ვაკეთებთ იგნორირებას, არ ვაქცევთ ყურადღებას. როცა ბავშვი დაღლილია, როცა მშიერია, როცა ავად ხდება, გაღიზიანებულია და ტირიას, ცხადია ამ დროს ვეფერებით. ამ დროს იგნორირებას ვერ გააკეთებთ. ვაიგნორებთ როდესაც ზუსტად იცით, რომ სახლში ისტერიკას გიწყობთ იმის გამო, რომ რაღაც უნდა და შენ არ აძლევ. ამ ისტერიკას მაღაზიაში აწყობს და იცის, რომ შენ გრცხვენია და ვერაფერს ვერ გააკეთებ. მაღაზიაში ამის მართვა ძალიან რთულია, მაგრამ მაინც შესაძლებელი. გააჩნია ბავშვს, თუ ის ჰიპერაქტიულია, ასე მარტო იქ ვერ მიატოვებთ, რადგან შეიძლება გარეთ გამოვარდეს და მანქანას შეუვარდეს. თუ ის არაა ჰიპერაქტიული, მშვიდად ვეუბნებით, ჩვენ შევთანხმდით იმაზე, რომ დღეს კამფეტს ვერ გიყიდი, მე წავედი. ამ პროცედურას აკეთებთ ნელა. ცხადია გააჩნია ბავშვის ტემპერამენტს, ვიღაც ცოტა ხანი იტირებს და წამოვა. ვიღაც, არა. თუ ბავშვი პატარაა, 2 ან 3 წლის, კარგი საშუალება ის აიყვანოთ ხელში უკუღმა, ანუ არ უნდა გიყურებდეთ სახეზე და გამოიყვანოთ გარეთ. როდესაც იცით, რომ მაღაზიაში შესვლისას ის აუცილებლად ატეხავს ტირილს, წინასწარ ვაფრთხილებთ, რომ ჩვენ უდნა შევთანხმდეთ რომ დღეს კამფეტს არ ვყიდულობთ. ჩხუბი, წივილ -კივილი, თმის მოწიწკვნა და ჯიკაობა არ არის რეკომენდებული იმიტომ, რომ ბავშვი თვითონაც სწავლობს ამით ძალაობას. მშობლები ხშირად გვეუბნებიან, რომ ბავშვის ნება ითრგუნება, აი იაპონიაში ბავშვებს ყველაფრის უფლებას აძლევენ. იაპონიაში ბავშვი რომ იბადებას, უკვე კონსტრუქციაში ხვდება, ის უკვე მოწესრიგებულ სტრუქტურულ გარემოშია. მან ჩვილობიდან იცის, რომ იმ კუთხეში უნდა მიესალმოს დედას, ამ კუთხეში მამას. ეს არის გაწერილი ჩვილობიდან და რაღა უნდა აუკრძალოთ? ჩვენთან არის ქაოტური გარემო. ჩვენ ხშირად ერთად ვცხოვრობთ, ბებია-ბაბუას აქვს სხვა პოლიტიკა. დედას და მამას სულ სხვა პოლიტიკა. რძალი დედამთილ-მამათილს ვერაფერს ეტყვის, სიძე სიმამრ-სიდედრს და მე რომ კამფეტს არ ვაძლევ ჩემს შვილს, ბებიას ის შეეცოდება და მისცემს. პრინციპია ის, რომ ოჯახის ყველა წევრი უნდა  იყოს ერთ სტრატეგიაზე. არასოდეს ვჩხუბობთ ბავშვთან, თუ რამე არ მოგვწონს, ამას ბავშვის თანდასწრებით არ ვამბობთ და მისი თანდასწრებით არ უნდა გაიმართოს დისკუსია, რადგან პატარამ მერე კარგად იცის, ვის მიმართოს ... ...
  • საქართველოს ბანკის პარტნიორობით “უძრავი ქონებისა და სასტუმრო ბიზნესის საერთაშორისო ყოველწლიური ფორუმი“ გაიმართება (R)საქართველოს ბანკის პარტნიორობით, Property Georgia-ს, FIABCI Georgia-ს ინიციატივითა და ორგანიზებით  15-16 ოქტომბერს  “უძრავი ქონების და სასტუმრო ბიზნესის საერთაშორისო ყოველწლიური ფორუმი “მდგრადი და მედეგი ქალაქების მშენებლობა“  გაიმართება. ღონისძებასთან დაკავშირებით და მის ფარგლებში დაგეგმილი დაჯილდოვების ცერემონიის შესახებ  დღეს მრგვალი მაგიდა გაიმართა. შეხვედრის მიზანს წარმოადგენდა  ფორუმის შესახებ პროფესიული, საერთაშორისო წრეების ინფორმირება და ცნობადობის ამაღლება.  შეხვედრას ესწრებოდნენ დიპლომატიური კორპუსის, მისიების ეკონომიკური ატაშეები, საერთაშორისო ასოციაციის წარმომადგენლები, FIABCI Georgia-ს დამფუძნებელი წევრები.  უძრავი ქონების და სასტუმრო ბიზნესის საერთაშორისო მასშტაბური ფორუმი წელს პირველად ჩატარდება, რომლის მიზანია, საქართველოს მსოფლიო რუკაზე პოზიციონირება მოხდეს, როგორც უძრავი ქონების და ტურიზმის, სასტუმრო ბიზნესის საერთაშორისო ლოკაცია. ფორუმზე განხილული იქნება ისეთი საკითხები როგორიცაა: მდგრადი ქალაქების შექმნის ეკონომიკური შედეგები; ქალაქებში მდგრადი ურბანული ინფრასტრუქტურისა და ტურიზმის  განვითარება.  ფორუმს საქართველოს სხვადასხვა ქვეყნებიდან მოწვეული 50-ზე მეტი ინვესტორი ესტუმრება, რომლებიც თბილისთან ერთად მოინახულებენ საქართველოს რამდენიმე რეგიონს. სტუმრობის მიზანია ინვესტორები გაეცნონ უძრავი ქონების და ტურიზმის საუკეთესო შეთავაზებებს მთელი ქვეყნის მასშტაბით.  ღონისძიებას საერთაშორისო მედია პარტნიორობას გაუწევს Dow Jones/Mansion Global/FN. ფორუმს გააშუქებს წამყვანი და  გავლენიანი საერთაშორისო მედია საშუალებები: BBC, CNN, Bloomberg. ღონისძიების მთავარი პარტნიორია “საქართველოს ბანკი”, მხარდამჭერები: “გალტ ენდ თაგარტი”, “საქართველოს ეკონომიკის და მდგრადი განვითარების სამინისტრო,” “საქართველოს რეგიონალური განვითარების და ინფრასტრუქტურის სამინისტრო,” “აწარმოე საქართველოში”, “ტურიზმის ეროვნული ადმინისტრაცია”, “ქოლიერს საქართველო”, “საპარტნიორო ფონდი”, “ევროპის რეკონსტრუქციისა და განვითარების ბანკი,” “ფრაისუოთერჰაუსკუპერსი საქართველო”, “საერთაშორისო საფინანსო კორპორაცია”, “გერმანიის ეკონომიკური გაერთიანება,” “პოლონეთის საინვესტიციო და სავაჭრო სააგენტო.” ... ...
  • დიდი მხიარულება "გურია ნიუსის" ეზოში და გალამაზებული დღეერთად გავილამაზოთ დღე _ ამ სახელწოდებით გაიმართა აქცია "გურია ნიუსის" ჩოხატაურის ოფისის ეზოში, სადაც მოსულ ნებისმიერ ადამიანს ცოცხალი მუსიკის მოსმენასთან ერთად, მოხატვის, ცეკვის და ცივი სასმელების მირთმევის შესაძლებლობა ჰქონდათ. ჩოხატაურის მუნიციპალიტეტის კულტურის ცენტრთან არსებულ ანსაბლ "ნართის"  სასიამოვნო მუსიკის ფონზე, სამხატვრო სკოლის ხელმძღვანელი მზია კვინტრაძე და მისი თანამშრომლები, დიდსა და პატარას სასურველ ნახატს უხატავდნენ. პატარებისთვის პატარა საჩუქრებიც იყო განკუთვნილი, რომელზეც "გურია ნიუსის" ოფისის პირველ სართულზე განთავსებულმა საკანცელარიო მაღაზიამ იზრუნა."გურია ნიუსი" მსგავსი სახის აქციებს, რომელიც ადამიანების გამხიარულებას ისახავს მიზნად, მომავალშიც გამართავს. ნახეთ ვიდეო კადრები "გურია ნიუსის" ეზოდან, სადაც მთელი დღე დიდი მხიარულება ... ...
  • პრემიერი გუბერნატორებს: "თქვენი ძირითადი ამოცანაა პრობლემების მოგვარება და არა _ პრობლემების შექმნა"რეგიონებში, ჩვენი მოქალაქეებისთვის მთავრობის განსახიერება არის ის ჩინოვნიკი, რომელიც მათ პრობლემებს ან აგვარებს, ან _ ვერა და ამ მიმართულებით გუბერნატორების პასუხისმგებლობა სრულად პერსონალიზებული იქნება, _ ამის შესახებ საქართველოს პრემიერ-მინისტრმა გიორგი გახარიამ სახელმწიფო რწმუნებულებთან შეხვედრისას განაცხადა. მთავრობის მეთაურმა ხაზი გაუსვა პრობლემების მოკლე ვადებში მოგვარების აუცილებლობას და გუბერნატორებს დროში გაწერილი კონკრეტული სამოქმედო გეგმის უახლოეს პერიოდში წარმოდგენა დაავალა. „აუცილებელია, ვიმოქმედოთ სწრაფად, ეფექტიანად და რაც მთავარია, ეს ყველაფერი უნდა იყოს გამყარებული კეთილსინდისიერი ქმედებით. არავის აქვს იმის რესურსი, რომ კიდევ დიდხანს გველოდოს. ამიტომ, განსაკუთრებით თქვენს შემთხვევაში, პასუხისმგებლობა სრულად პერსონალიზებული იქნება. უახლოეს დღეებში უნდა განსაზღვროთ რეგიონებში არსებული სისტემური პრობლემების სტატუსი და წარმოადგინოთ კონკრეტული გაპრობლემებული საქმეები, შემდგომ კი - პირდაპირი, დროში გაწერილი გეგმა და კონკრეტული პასუხისმგებლობები. თქვენი ძირითადი ამოცანაა პრობლემების მოგვარება და არა _ პრობლემების შექმნა“, _ მიმართა პრემიერ-მინისტრმა ... ...

არქივი

ზაფრანი

როგორ უნდა მოხიბლოთ ქალი

ვერძი – ქალი ვერძების დიდ...

ქალები, რომელთა შეყვარებასაც მწარედ ინანებთ

ვერძი - მამაკაცური პლანეტა მარსი,...

სუსტი ნებისყოფის მქონე მამაკაცების სამეული

კირჩხიბი – ზოდიაქოს ამ ნიშნით...

ანდოთ თუ არა საოჯახო ბიუჯეტი ცოლს…

ალბათ, ფინანსური სტაბილურობის და კარგი...

ვის ახარჯინებენ ბევრ ფულს ქალები

წარმოგიდგენთ იმ მამაკაცთა ოთხეულს, რომელსაც...

გენიოსები ზამთარში იბადებიან

უკრაინელი ასტროლოგების ჯგუფი მივიდა დასკვნამდე,...
კარმიდამო ჩემი

როგორ გახდა იდეალური დედა იდეალური მეწარმე

ქალი, რომლის ცხოვრება საგანგებოდ შექმნილი...

საზამთრო გურიის პირობებში

ზოგადად, დასავლეთ საქართველოში საზამთროს მოყვანა...

შევარჩიოთ ტყემლის ჯიშები და მეტი ყურადღება დავუთმოთ მის გაშენებას

ტყემლის კულტურა საქართველოში უძველესი დროიდან...

სახის მოვლის ნატურალური საშუალებები

მუდამ სილამაზესა და სიკოხტავეზე მოფიქრალ...

როგორ ვუმკურნალოთ კბილებს

ხილისა და ბოსტნეულის წვენების სასიკეთო...

ჭარბი ტენიანობის მიზეზებზე მუდმივად უნდა ვისაუბროთ

თხილის კულტურის სიდამპლის და სოკოვანი...

როგორ მოვიქცეთ ჭექა-ქუხილის დროს?

წელიწადის დროებსა და თვეებს შორის,...

სეზონის შესაფერი სამუშაოებისთვის მზადყოფნა აუცილებელია

ზოგს თოხნა და სარეველებისგან ბოსტნის...

უკრაინული გოგრა _ საუკეთესო თვისებების მქონე საკვები აგრარული კულტურა

წარმატებულმა მეურნემ ნოდარ დიასამიძემ, რომელიც...