შპს G.M.M.-ი სასჯელაღსრულების სამინისტროს მიერ მიმდინარე წლის მარტში გამოცხადებული ტენდერის გამარჯვებული კომპანიაა. ხელშეკრულების საფუძველზე, კომპანია კვებით უზრუნველყოფას სასჯელაღსრულების დეპარტამენტის დაწესებულებებს მთლიანი საქართველოს მასშტაბით (იგულისხმება სრული მომსახურება კვების კუთხით) უწევს. სამინისტროსა და კომპანიას შორის ხელშეკრულების ვადა მიმდინარე თვის ბოლოს იწურება.
გიგაური შპს G.M.M.-ს ვალდებულებების შეუსრულებლობასა და ზეწოლაში ადანაშაულებს და აღნიშნავს, რომ კომპანიამ ობიექტის პერსონალს სამუშაო ხელშეკრულებები რამდენიმე თვის დაგვიანებით გაუფორმა, სადაც ხელფასის ოდენობაც არ ყოფილა გაწერილი.
“ხელშეკრულებები ძალიან ბუნდოვანი იყო. გარდა ამისა, ხელი მოგვაწერინეს და წაიღეს. ჩვენთვის ხელშეკრულების მეორე პირი არ გადმოუციათ,” _ ამბობს გიგაური, რომელიც შპს G.M.M.-ის წინაღმდეგ სარჩელის შეტანას აპირებს.
ამასთან, აცხადებს, რომ გათავისუფლების შესახებ კომპანიის წარმომადგენელმა ლევან მაჩაიძემ აცნობა.
“ობიექტის მენეჯერმა ნონა გუგუშვილმა დამირეკა და მითხრა, რომ სათავო ოფისში ვიყავი დაბარებული, მაგრამ მიზეზი არ განუმარტავს. ოფისში კომპანიის წარმომადგენელმა ლევან მაჩაიძემ მიმიღო და მითხრა, რომ გათავისუფლებული ვიყავი,” _ ამბობს გიგაური.
იგი აღნიშნავს, რომ გათავისუფლების მიზეზად მაჩაიძემ დეპარტამენტისა და ბაზის ხელმძღვანელობის მოთხოვნა მოიყვანა და თქვა, რომ მას სხვა გზა არ ჰქონდა.
“მითხრა, რომ სანამ გიორგი გულბიანი (სწრაფი რეაგირების სამსახურის უფროსი) ბაზის ხელმძღვანელია, მე იქ ვერ ვიმუშავებდი. ორი ვარიანტი შემომთავაზა: ან მე თვითონ უნდა დამეწერა განცხადება წასვლის შესახებ, ან საქმეს “შემიკერავდნენ” და საბუთებს “გამიფუჭებდნენ”. მე განცხადება დავწერე, რომლის ტექსტიც მაჩაიძემ მიკარნახა,” _ ამბობს გიგაური.
როგორც ობიექტის მენეჯერი ნონა გუგუშვილი “გურია ნიუსთან” საუბრისას აცხადებს, კომპანიამ, რამდენიმე თვის დაგვიანების შემდეგ, ხელშეკრულების მხოლოდ ერთი ეგზემპლარი წარმოადგინა, პერსონალს ხელი მოაწერინა და ხელმოწერილი ხელშეკრულებები უკან წაიღო.
“ერთი ეგზემპლარი იყო, რომელზეც პერსონალს ხელი მოაწერინეს და წაიღეს ისევ ოფისში. არც მე არ მაქვს ჩემი ხელშეკრულების ეგზემპლარი,” _ აცხადებს გუგუშვილი.
იგი ადასტურებს ინფორმაციას, რომ მისი ორი თანამშრომელი კომპანიის ხელმძღვანელობამ ოფისში დაიბარა, რომელთაგან ერთი უკვე გათავისუფლებულია, ხოლო მეორე – მომავალი დღისთვისაა დაბარებული. ამასთან, გუგუშვილი აღნიშნავს, რომ კომპანიის სათავო ოფისში “ამ დღეებში” თვითონაც უნდა გამოცხადდეს. მენეჯერი შიშობს, რომ მასაც გაათავისუფლებენ.
ხელშეკრულებების ეგზემპლარი რომ მხოლოდ დამსაქმებელს აქვს, ამ ინფორმაციას ობიექტის მომსახურე პერსონალიც ადასტურებს. თუმცა, სხვა რამეს ამბობს კომპანია შპს G.M.M.-ის წარმომადგენელი ლევან მაჩაიძე.
“რამდენადაც ვიცი, როდესაც ეს ხელშეკრულებები შედგა, პერსონალიც გაეცნო მას და ხელიც მოაწერეს. არ ვიცი, მათ აქვთ თუ არა ეს ხელშეკრულებები. ჩვენმა კომპანიამ, შეიძლება ითქვას, რომ რევოლუცია მოახდინა თანამედროვე საქართველოს ისტორიაში, კვება იმ დონემდეა გამოსწორებული. ყოველდღიურად დავდივარ ყველა ობიექტზე, სასჯელაღსრულების დაწესებულებებში, ციხეებშიც და მსჯავრდებულებს რომ ვეკითხები, ე.ი. რომ ვერც წარმოიდგენდნენ, ისეთი კვება აქვთ დღეს. შეიძლება ითქვას, რომ ჩვენმა კომპანიამ შეუძლებელი შეძლო,” _ ამბობს მაჩაიძე.
რაც შეეხება ობიექტის პერსონალის ბრალდებებს, იგი აცხადებს, რომ ანგარიშვალდებული არაა რამეზე გვიპასუხოს. თუმცა, რამდენიმე თანამშრომლის დაბარებას არც უარყოფს და არც ადასტურებს.
“სიმართლე რომ გითხრათ, არ ვარ ანგირიშვალდებული პასუხი გაგცეთ. პიროვნება მოვიდა ჩვეულებრივად, დაწერა განცხადება და წავიდა სამსახურიდან. ამიტომ, ნამდვილად არ ვარ ანგარიშვალდებული. რომ გიპასუხოთ. არანაირი იძულება არ ყოფილა. იძულება 2012 წლის შემდეგ წარსულს ჩაბარდა,” _ უთხრა მაჩაიძემ “გურია ნიუსს”.
“ამ საქმეში უამრავი დარღვევა იკვეთება. პირველი, რაც მინდა აღვნიშნო, ხელშეკრულება ნიშნავს ორ სუბიექტს შორის შეთანხმებას რაღაც საკითხებზე და შეთანხმების დოკუმენტის ერთი პირი უნდა ინახებოდეს ერთ სუბიექტთან და მეორე პირი – მეორე სუბიექტთან,” _ აცხადებს “გურია ნიუსთან” საუბრისას საქართველოს გაერთიანებული პროფკავშირების ხელმძღვანელი ირაკლი პეტრიაშვილი, _ “თუ დასაქმებულს არ ჰქონდა ასეთი დოკუმენტი და იქ გაწერილი პირობები და ვალდებულებები, ბუნებრივია, ეს ადმინისტრაციის მხრიდან დარღვევაა.
ზოგადად დამსაქმებლები ძველ, კომუნისტების დროინდელ ტერმინოლოგიას იყენებენ ხოლმე და ეუბნებიან – დაწერეთ განცხადება სამსახურიდან წასვლაზე, თორემ თქვენ შეგიკერავთ საქმეს, გაგიფუჭებთ საბუთებს, დაგსჯით, დაგაპატიმრებთ და ა.შ. ანუ თუ თქვენი განცხადებით არ წახვალთ სამსახურიდან, ჩაგიწერთ, რომ ცუდი ყოფაქცევის გამო გაგიშვით და ა.შ. ამის ჩაწერა ხდებოდა შრომის წიგნაკში, რომელიც ახლა ბუნებაში აღარ არსებობს, რადგან გაუქმდა. ამიტომ, მსგავსი ჩანაწერი ჯერ ერთი ვერც გაკეთდება. თუმცა, სამწუხაროდ, დასაქმებულთა უმრავლესობა არათუ ამის, არამედ ზოგადად შრომითი უფლებების შესახებ ინფორმირებული არაა,” _ აცხადებს პეტრიაშვილი.
“სამწუხაროა, რომ ამ ადამიანმა განცხადება დაწერა, მაგრამ მიუხედავად ამისა, პრაქტიკაში ჩვენ მაინც გვაქვს მოგებული პროცესები, სადაც სასამართლოში მოვახერხეთ დამტკიცება იმისა, რომ ადამიანზე ზეწოლა და იძულება განხორციელდა. იმ შემთხვევაში, როდესაც დამსაქმებელი ვერ პოულობს შესაბამის მუხლს, რომლის ძალითაც დასაქმებულის გათავისუფლება იქნებოდა შესაძლებელი, მიმართავს იძულების წესს. ამიტომაც, აიძულეს და ზეწოლა მოახდინეს ამ ადამიანზე, რომ დაეწერა განცხადება სამსახურიდნ წასვლის შესახებ. შემდეგ კი დაწერენ, რომ საკუთარი განცხადების საფუძველზე დატოვა სამსახური. მაგალითად შეგვიძლია მოვიყვანოთ თელასის თანამშრომლების საქმე, როდესაც სასამართლოს ძალით დავამტკიცეთ, რომ მათზე განხორციელდა ზეწოლა და იძულებით დააწერინეს სამსახურიდან წასვლის შესახებ განცხადებები. თუმცა, სასამართლოს გადაწყვეტილებით ეს ადამიანები სამსახურში აღადგინეს. მოვუწოდებ ყველა დასაქმებულს, სანამ რამეს მოაწერენ ხელს, ჯერ გადაამოწმონ. ჩვენთან კონსულტაცია და საადვოკატო მომსახურება უფასოა. ფაქტობრივად, კრიმინალია აიძულო ადამიანი რამე დოკუმენტს მოაწეროს ხელი,” _ აცხადებს პეტრიაშვილი.
საკითხთან დაკავშირებით სასჯელაღსრულების სამინისტროში აცხადებენ, რომ აღნიშნულ კომპანიაში დასაქმებული პირების უფლება-მოვალეობების შემუშავება, შემოწმება ან დაცვა სასჯელაღსრულების დეპარტამენტის კომპეტენციაში არ შედის.
“გაცნობებთ, რომ კომპანია GMM-ი პენიტენციურ სისტემაში კვების ორგანიზების მიზნით გამჭვირვალე და თანაბარ პირობებში ჩატარებული ელექტრონული ტენდერით იქნა შერჩეული 2013 წელს. აღნიშნულ კომპანიასთან გაფორმებულია ხელშეკრულება, რომლის თანახმადაც კომპანია GMM-ი დამოუკიდებლად წყვეტს ვინ დაასაქმოს კვების ორგანიზების პროცესში და რა პირობებით გაუფორმოს ხელშეკრულება დასაქმებულებს. სასჯელაღსრულების დეპარტამენტის კომპეტენციაში არ შედის აღნიშნულ კომპანიაში დასაქმებული პირების უფლება-მოვალეობების შემუშავება, შემოწმება ან დაცვა. ამისათვის არსებობს საქართველოს კანონმდებლობით გათვალისწინებული მექანიზმები. სასჯელაღსრულების, პრობაციის და იურიდიული დახმარების საკითხთა სამინისტროს სამსახურები ახორციელებენ გეგმიურ და არაგეგმიურ მონიტორინგს კვების პირობების და ხარისხის უზრუნველყოფაზე სასჯელაღსრულების დაწესებულებებში და ახდენენ რეაგირებას გამოვლენილ ხარვეზებზე,” _ განუცხადეს “გურია ნიუსს” სასჯელაღსრულების სამინისტროში.
