მუნიციპალიტეტებში საბიუჯეტო სახსრების არამიზნობრივი განკარგვისა და შრომის ანაზღაურების სისტემის უხეში დარღვევის შესახებ საგანგაშო მონაცემებს აქვეყნებს „საერთაშორისო გამჭვირვალობა – საქართველო“. ორგანიზაციის განცხადებით, მერიებსა და საკრებულოებში კორუფციული ნიშნების მქონე ძველი მექანიზმები დაბრუნდა, რის გამოც მოხელეები წელიწადში 15 ხელფასს იღებენ.
კვლევაში ხაზგასმულია, რომ 2018 წელს მიღებულმა რეფორმამ, რომელსაც საჯარო სექტორში დანამატების თვითნებური გაცემა უნდა აღეკვეთა, ფუნქცია დაკარგა, ვინაიდან „ქართულმა ოცნებამ“ კანონში არსებული ხარვეზები საკუთარი ბიუროკრატიული აპარატის წასახალისებლად გამოიყენა.
„კანონმდებლობის გვერდის ავლით, ადგილობრივ თვითმმართველობებში დაინერგა ‘ფულადი ჯილდოების’ კვარტალური გაცემის სისტემა. საჯარო მოხელეები კალენდარული წლის განმავლობაში, ფაქტობრივად, 15 სრულ ხელფასს იღებენ. ეს პროცესი განსაკუთრებით თვალსაჩინოა ზუგდიდის მუნიციპალიტეტის მაგალითზე, სადაც სისტემამ მასობრივი ხასიათი მიიღო“, — აღნიშნავენ ორგანიზაციაში.
უფლებადამცველების შეფასებით, მსგავსი „ფულადი ჯილდოების“ გაცემისას არ არსებობს არანაირი გამჭვირვალე კრიტერიუმი, რომელიც თანამშრომელთა რეალურ ეფექტურობას შეაფასებდა. საგამოძიებო ორგანიზაცია მიიჩნევს, რომ აღნიშნული სქემა ემსახურება არა საჯარო სამსახურის განვითარებას, არამედ წინასაარჩევნოდ ლოკალური ადმინისტრაციული რესურსის ფინანსურ მოტივირებას.
„საერთაშორისო გამჭვირვალობა“ მოუწოდებს შესაბამის საზედამხედველო ორგანოებსა და სახელმწიფო აუდიტის სამსახურს, დაიწყონ მუნიციპალიტეტების მიზნობრივი შემოწმება, რათა აღიკვეთოს საჯარო ფინანსების ფლანგვის აღნიშნული პრაქტიკა.
